Aufgaben und Tätigkeiten im Überblick

Fachkräfte für Lagerlogistik ...

• wirken mit bei logistischen Planungs- und Organisationsprozessen
• nehmen Güter an und prüfen die Lieferung anhand der Begleitpapiere
• transportieren und leiten Güter dem betrieblichen Bestimmungsort zu
• packen Güter aus, sortieren und lagern sie anforderungsgerecht
• führen Bestandskontrollen und Maßnahmen der Bestandspflege durch
• kommissionieren und verpacken Güter für Sendungen und stellen sie zu Ladeeinheiten zusammen
• kennzeichnen, beschriften und sichern Sendungen nach gesetzlichen Vorgaben
• erstellen Ladelisten/Beladepläne und beachten dabei Ladevorschriften
• verladen und verstauen Sendungen anhand der Begleitpapiere in Transportmittel und wenden Verschlussvorschriften an
• bearbeiten Versand- und Begleitpapiere
• wirken bei der Erstellung der Tourenpläne mit
• führen Versandaufzeichnungen durch
• planen, organisieren und überwachen den Einsatz von Arbeits- und Fördermitteln
• wenden betriebliche Informations- und Kommunikationssysteme, Standardsoftware und arbeitsplatzbezogene Software an
• kommunizieren und kooperieren mit anderen Bereichen im Unternehmen
• arbeiten team- und kundenorientiert
• wenden fachspezifische Fremdsprachenkenntnisse an
• beachten die Grundsätze der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit, des Umweltschutzes und der rationellen Energieverwendung
• wirken bei qualitätssichernden Maßnahmen mit
  
  

Schulische Highlights und Eignungsvoraussetzungen

• Mathematik
• Deutsch
• Englisch
• Informatik

Berwerber/innen sollten außerdem ...

• Interesse an prüfenden und kontrollierenden Tätigkeiten haben
• gerne planen und organisieren
• praktisch veranlagt sein und zupacken können
• gerne mit Zahlen und Daten umgehen
  
  
  

Ausbildungsvergütung

Als Auszubildende/r erhält man eine Ausbildungsvergütung, die monatlich gezahlt und tariflich vereinbart wird. Die Höhe hängt von der Branche des Ausbildungsbetriebs und der Region ab und kann stark variieren.

Nicht tarifgebundene Unternehmen (gehören keinem Arbeitgeberverband an, der einen Tarifvertrag abgeschlossen hat), können bis zu 20 Prozent weniger zahlen. Im Einzelfall kann die tatsächlich gezahlte Vergütung deshalb deutlich von der unten aufgeführten durchschnittlichen tariflichen Ausbildungsvergütung abweichen.

Die folgenden Angaben stammen vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBB). Stand: 01.10.2009